王道はやはり、その会社のカラーに合わせる。その会社が推しているポイントとか、自社で強みだと思ってホームページでアピールしているポイントというのが必ずあるので、そこに関心があります＆やりたいです、っていうのを実体験を交えながら書く。これですね。

その中でもよくあるのが、ドラッグストアの特徴である「未病」と「在宅」。これを推して志望動機にしちゃうと、楽です。

例えば、未病に力を入れている企業向けであれば、

「私、未病がすごくやりたくて。調剤薬局に来る人って、どうしても病気になってしまっている人が多いし、病気になる前の人は来ないじゃないですか。だから、なかなか『未病』というアプローチができなくて、現職ではそれをずっと悩んでいました。

一方でドラッグストアでは、常連さんに対してそういう未病のアドバイスもできて、それで感謝される、そういう仕事がやりたくて、御社を志望しました。」

とか。在宅推しの企業向けであれば、

「在宅は、現職の調剤薬局でもやっていまして、実際に車で薬を届けているんですが、ある患者様から『ポカリが飲みたい』とか『ゼリーが食べたい』ということを言われることがよくあって。

ただ、自分の薬局でそういうのを置いてないんですよね。それで、仕入れられないか？と上長に相談したこともあるんですが、やっぱりその人1人のために仕入れるわけにはいかないということで断られてしまって。だから、実は裏でその患者さんからお金を頂いて、自分で買ってきてお渡ししてお釣りを返すとか、そういうこともやっていたんです。

これがドラッグストアだったら、何も気にせず全部できると聞きました。介護用オムツもあるし、湿布もあるし、お菓子もあるし、もちろん飲み物、ゼリー、なんでもあるから、そうしたらドラッグで在宅ができたほうが自分がやっていきたいことに合うんじゃないか？と思って、在宅に力を入れている御社を志望しました。」

これ、たぶん採用です。

ただ、履歴書の志望動機欄で書いた内容って、面接でも必ず話すことになるので、そこだけ注意してください。

書類の内容が良くても、というか良ければよいほど面接で「具体的にどういうことをされていたんですか？」とか、「そう思ったきっかけは？」みたいなことを絶対に聞かれるので、そのときに上記のような具体的なエピソードが語れないと、付け焼き刃で書いた内容だということが余裕でバレます。むしろ面接官はそれを看破するために聞いているので。

そういう意味では、上の在宅のエピソードは経験がないと語れないので、万人に使っていただけるのは未病の話ですかね。