こんにちは！薬剤師のみどりです。

あなたは「病院に転職したいけれど、いまさらムリかなあ…」とお悩みではありませんか？

最先端の医療を学ぶことができ、薬剤師としての飛躍的な成長が期待できる「病院」での勤務。しかし、一般的には薬局から病院への中途での転職はかなり難しいと言われていますよね。さらにそれだけでなく、入った後は仕事は難しいし夜勤はキツいし、年収は低いし、ドクターにはいびられるし…でめちゃくちゃ大変な病院でのお仕事。

でも、でもでも！それでもやっぱりあの病院で仕事をしたい！という人は、一体どうすればいいんでしょうか？

今回は、薬剤師さんの病院への斡旋を何度も経験している「薬剤師転職のプロ」ドラおじさんに、薬剤師が病院にうまく転職するための秘訣や、間違いのない病院の選び方などについて伺ってきました！

今回は「どうしても中途で病院の薬剤部などに転職したい場合、どうすればいいか？」というお話です。ちなみにこれ、薬剤師さんの中には「ほとんど無理」だと思っている人もいると思うんですが、実際どうなんでしょうか？

結論から言うと無理ではありません。病院への転職は中途でも可能です。

しかし当然、薬局やドラッグストアよりは難しいですし、加えて、転職にあたって気をつけないといけないポイントがいくつかあるので、そのあたりをお話したいと思っています。

わかりました。できれば、病院にいきたい薬剤師さんの希望になるような内容でお願いします！

１．病院薬剤師の求人自体は割と出てる！ が、しかし……。

ということで、まずは病院の求人状況がどうなっているのか、実際に求人サイトで見てみましょうか。これは、マイナビ薬剤師で「東京都・病院・常勤」の条件で検索した結果です。

264件ですか……あれ。病院の求人も普通に出ていますね。

はい。実は、薬剤師を募集している病院というのはけっこう普通にあって、病院への転職自体はまったく難しくないんですよ。

ただ、こうやって表に出ている病院の求人は「病院に行きたい！」っていう薬剤師さんには基本的におすすめできないケースが多いんですね。なぜかというと、ここに載っている求人のほとんどがいわゆる「慢性期病院」だからです。

……え？ そうなんですか？ これ慢性期病院ばっかりなんですか？

はい。急性期：慢性期＝１：９くらいの割合じゃないですかね。

どうして分かるんですか？ だって、慢性期病院だなんて書いていないものもありますよね。

それはですね、まず勤務時間が 9:00 〜 17:00 とか、短いものが多いですよね。これ、夜勤がないということなんですよ。そして年間休日も多い。あとは病床数が200床以下の小さい病院が多い。

これらの条件がそろっている病院は、慢性期って書いていない場合でも、だいたい慢性期ですね。それか、完全に慢性期だけじゃなくても、ほとんどが慢性期というような病院である可能性が高いです。

へーなるほど。そうやって見るんですね。

そもそも急性期病院の求人っていうのは、新卒採用で枠が埋まってしまっていて、中途で空きが出るということがほとんど無いんですよ。あと、たとえ出たとしてもすぐに締め切られてしまう。要は薬剤師さんから人気が高いんです。

逆に、慢性期病院は人気が無いですね……特に、若い薬剤師さんは嫌がる方が多いです。

どうして、急性期病院はそんなに人気なんですか？

なぜかというと、急性期病院のほうが慢性期病院よりもたくさんの患者・たくさんの症例に触れることができて勉強になるからです。慢性期病院での仕事は基本的に同じことの繰り返しなので、勉強にならないしつまらないと考えている薬剤師さんが多いですね。

ただまあ、薬学生のときの実習で行くのがほとんど急性期病院なので、そのときのイメージでなんとなく急性期を選んでいる方もいますけどね。

そうなんだ……。ちなみに、急性期病院の求人もたまーに掲載されているじゃないですか。これとか。

これはダメなんですか？ 残業も少ないみたいですし、駅近で、福利厚生もけっこう良さそうですよね。

ちゃんと見てみないと分からないですけれど、正直厳しいと思いますね。なぜかというと、急性期病院で募集が出ているのに埋まっていないという時点で、何かしら理由があると思うからです。たとえば場所が悪いとか、施設が古くて汚いとか。あと、専門性が高過ぎるとか。

そういうことかー……。まあでも、普通に考えてそうそう良い求人が都合良く残ってたりしないですよね……。

２．いわゆる「良い病院」への転職は無理なのか？

「病院への転職は難しい」っていうのは、全部が全部難しいんじゃなくて、みんなが行きたがるような人気の病院への転職が難しい、っていう意味なんですね。

はい。薬剤師さんがイメージする「病院での仕事」って、医療ドラマとかでよく出てくる大きい病院とか、有名な大学病院なんかでのカッコイイ感じの仕事だと思うんですけど、そういう病院に転職するのはまぁ〜〜〜難しいですね。

あのー……。そこ、なんとかならないんですか？

かなり難しいですけど、１つだけ方法があります。行きたい病院で、欠員が出た瞬間に応募するということです。

人気の病院で中途の採用枠が空くというのは、ほぼ間違いなく欠員募集なんですね。なので、そのお知らせをタイミングよくキャッチできれば、人気の病院にも入ることができる可能性があります。

募集が締め切られる前に応募するということですか。でも、欠員が出た瞬間にタイミング良く応募するなんて、そんなことができるんですか？

もしも行きたい病院が決まっているなら、病院の人事部に直接電話して聞けば、いま募集しているかどうかはすぐに分かりますね。ただまあ、欠員なんてそうそう無いと思うので。一番手っ取り早いのは、やっぱり紹介会社のコンサルタントに相談することですね。

うまいこと繋げましたね（笑）

いやいや、ほんとのことなんですって！

どこどこ病院の欠員が出た！みたいな情報を、キャリアコンサルタントがキャッチしてくれているっていうことですか？

そうです。実は、病院の欠員状況を網羅的に知っている可能性が一番高いのは、紹介会社なんですよ。なぜかというと、病院で欠員が出たときにはじめに相談が行くのが紹介会社だからです。

へぇー。紹介会社と人事って、そういう感じでつながってるんですね。

ちなみに、「３月の頭」はどの病院でも１年を通して最も欠員が出やすい、いわば病院転職の狙い目の時期なんです。なぜだか分かりますか？

３月の頭ですか……薬剤師の国家試験がある時期ですよね。何か関係があるんですか？

なぜかというと、３月の頭は新卒の内定者で、国家試験に落ちて入職できなくなる人が出やすい時期だからなんですよ。国家試験って、試験が終わったらすぐに自己採点するじゃないですか。で、自己採点の結果が不合格だった場合、当然、内定先にそれを伝えて内定辞退しますよね。

そこの空き枠に中途で滑り込むってことですか？

その通り。

え〜〜？　そんなことが本当にできるんですかぁ？

できるんです！ 薬剤師国家試験の合格率って年々下がり続けていて、ここ数年でこういうケースが増えてきているんですよ。こういうことが起こって、人事から紹介会社に急ぎの相談が来やすいのが、３月の頭なんです。

じゃあ、２月下旬くらいに紹介会社に登録をして、２月中にはコンサルタントへの相談を済ませて、３月のおこぼれを狙って行きたいということをしっかり伝えておけば、良い病院薬剤師の求人をキャッチできる可能性が高いということですか？

そうです。中途で人気の病院に行きたいなら、３月頭のタイミングは絶対に外したらダメですね。

なるほどねー……。新卒の方にはちょっと申し訳ない気持ちになりますけど、確かにこの方法なら比較的うまくいきそうな気がしますね。

ちなみにそのとき、どこの紹介会社に相談するのがいいとかあるんですか？

病院転職でおすすめの紹介会社は、エムスリーの「薬キャリ」と、マイナビの「マイナビ薬剤師」ですね。

薬キャリ・公式サイトはこちら

こちらの記事でも、というかどの記事でも書いてるんですけど、薬キャリは求人営業部隊が強い。さっき言った「欠員が出たら紹介会社に相談する」よりも前から、病院に、今どうですか？今どうですか？って常に電話しまくっているんで。

笑。

なので求人数とか求人の鮮度も必然的に良くなるので、そういう数の理論でまずは、薬キャリ。

マイナビ薬剤師・公式サイトはこちら

次点の「マイナビ薬剤師」ですが、マイナビは新卒の媒体を持っているので、新卒の繋がりで病院も多少知っていると思うので、エムスリーには劣りますけどマイナビも病院は知っているかな、というところです。

でもそれならリクルートの「リクナビ薬剤師」でも良いんじゃないですか？

病院は歴史的に、対面じゃないと嫌だっていうところがけっこう多いんですよね。そういう方はリクルートじゃ難しいんで、マイナビか、ファルマかなと。で、営業力の観点からマイナビが上位かなという感じです。

へーそうなんだ、なるほどですね。

３．難しい病院の面接を受かりやすくするコツ

なんだか、私でも人気の大学病院とかに入れそうな気がしてきました。

まあ何も有名な大学病院とかではなくても、紹介会社に相談してもらえれば、「急性期医療にしっかりと取り組んでいる良い病院の求人が１つだけ偶然空いてました！」みたいなのは割と期待していいと思うんですよね。

なので、まずは諦めずにキャリアコンサルタントに相談することが大事だと思いますよ。

あの、１つ気になっていることがあるんですけど。仮に、いま教えていただいた方法で人気の病院の募集枠に運良く応募できたとしても、その後に行われる「面接」で落ちたら意味ないじゃないですか。

そうですね。

例えば、普通の薬局とかドラッグストアって人手不足だから、面接で落ちることってぶっちゃけそうそう無いと思うんですけど、人気の病院だと、１つの枠に何人も応募することになるわけだから、必然的に選定の目が厳しくなると思うんですよ。

その辺ってどうなんですか？ 何か、面接に受かりやすくなるためのコツとかあれば教えていただきたいんですけど。

はい。まず面接の難易度についてはご指摘の通りで、病院は難しいです。病院とか、あと企業の求人でもそうなんですけど、人気の高い求人に応募される場合には私も面接の指導を丁寧にやっています。

で、その中でも病院はですね……端的にいうと面接が下手なんですよ、採用担当者が。そもそも面接に慣れていないケースが多いのと、あと病院に関しては圧倒的な買い手市場なので、けっこう高圧的な病院が多かったりするんですよね。

うわーそうなんだ……でも病院の採用って、たしかにそういう取っ付きにくいイメージがあります。

環境がそうさせてしまう部分はあるんですけどね。病院っていう、一般法人と違うもので働いている方々なので、病院以外の世界を知らなかったり、視野が狭い方が多いんですよ。

なので何も対策をせずに臨むと、めちゃくちゃ高圧的、興味を示されない、業務説明だけして終わる、みたいな、まったくイケてない面接のまま終わる可能性が高い。病院だからなんか小難しい質問をされる、とか、そういうのじゃないんですね。ただ、採用担当者のコミュ力が無いだけなんですよ。

枠が狭いうえに面接官もコミュ力が無いって、最悪じゃないですか……。それ、どうやって突破するんですか？

私がいつもお伝えしているのは、まずは基本的な準備をしっかりとしましょうっていうことです。例えば、リクナビ薬剤師に「面接の準備」っていうコンテンツがあるんですけど、こういう普通の準備をしっかりすることがまず基本。

要するに、ちゃんと応募先のホームページは全部見ましょう、とか。志望動機も、なぜこの病院が良いのか、なぜこの病院で働かないとダメなのか、というのをきちんと説明できるようにしておきましょうね、ってことです。

なるほど。でも、それってホントに普通のことですよね。その程度のことでこの難関が突破できるとは、ちょっと思えないんですけど。なんかもっと、採用されやすくなるテクニック的なものって無いんですか？笑

えっと、一応あるんですけど、誤解を招きやすいのでこれは「基本がしっかりできている」っていう前提で話しますね。

まず、入りたい病院の薬剤部長とか、病院の院長とかいるじゃないですか。そういう人ってだいたい病院外で雑誌の取材を受けていたり、あとは学会で論文を発表したりとかしているケースが多いんですね。

そこで、そういう雑誌や論文をしっかり読み込んでおいて、面接のときにそれをうまくアピールできれば、採用角度が少しだけ上がるはずです。

あーなるほど！　それは確かに良さそうですね。要は、その雑誌や論文を読んだというような話をうまく志望動機とかに混ぜ込むってことですよね。

そうです。「そんなところまでよく見ているなあ」と感心されるはずですよ。面接の場に、それを書いた本人が同席していればなお良いですね。

あと、ちょっとレベルが低い話なんですけど「これは面接で話すとウケが良い」とか、逆に「これを面接で言ったらNG」みたいなのってありますか？

おそらくどの病院でもウケが良いのは「チームプレイ」の話ですね。病院って他の職場と違って、ドクターとか看護師とか、他にもいろいろな種類の専門家とやり取りをする機会が多いので、チームで協調してうまく動けるかどうかっていうのがすごく重要なんですよ。

確かに病院だと、結構キツく言う人とか居そうですもんね。

そうそう。要はそういう「自分と反りが合わない奴ともちゃんと仕事ができる人材かどうか」がより重視されるんですよ。そこで、過去の職場でチームをうまくまとめ上げた経験とかを話すと、担当者に刺さりやすいですね。

あとNG発言ということで一番気をつけないといけないのは、時間の融通が効かなそうな発言ですね。「残業はできればしたくない」とか。病院は当直がありますし、時間的な拘束は当然、長くなるおそれがありますから。

やっぱりそこって面接で聞かれるんですか？

聞かれますね。「残業、多いですけど大丈夫ですか？」とか「当直は大丈夫ですか？」とか聞かれると思いますけど、これはもう即答でYESと言えないとダメです。ここで口ごもってたりすると、ちょっとこの人大丈夫かなと思われてしまいますね。

いやー厳しいですね……。

４．地雷病院を避けろ！　間違いのない転職先の選び方

ちなみに、これまで「急性期病院＝良い」という感じでずっと話してきたんですけど、急性期病院のなかにもできれば行かないほうが良い、いわゆる「地雷」みたいな職場があるので、その点だけ気をつけて下さい。急性期病院がぜんぶ良いわけじゃないので。

どういうことですか？

これはまず前提としてなんですけど、薬剤師って、病院の中での地位がすごく低いんですね。端的に言えば、薬剤師って、病院では医師や看護師に比べればどうでもいい存在なんですよ。

いや、そんなことはないでしょう……。

いやいや、まあここでそれの是非についての議論はしないですけど、事実、そう思っている人がけっこう居るんですよ。

で、これは病院によっても違っていて、要はちゃんと薬剤師を大事にしてくれる病院もあれば、ぞんざいな扱いをする病院もあるんですね。この「ぞんざいな扱いをする病院」に間違って入ってしまうと、元々やりたかった魅力のある仕事をちゃんとやらせてもらえないことがあるので、注意が必要です。

ひどい話ですね……それが地雷ということですか。どうすればその地雷を踏まずに済むんですか？

はい。基本的にこれは回避できると思っていて、なぜかというと面接のときに職場の見学に行かされるんですよ。そのときに薬剤師やドクターとコミュニケーションがとれるはずなので、そこで何となく雰囲気を感じ取るというのが大事かなと。

要は、薬剤師が大事にされている度合いみたいなものを、その見学のときにチェックするということですか。

そうです。特に大事なのはドクターの対応ですね。例えば、ドクターがちょっと怖いみたいな。忙しさでイライラしているわけじゃなくて、ただ単純にウザイなみたいな雰囲気を出している病院は良くないですね。

逆に、話しかけたときに、気さくに返事を返してくれるドクターが多い病院であれば、特に問題がないと判断して良いです。まあ、これを感じ取るのもまたセンスが必要だとは思うんですけど。

あと見学のときに見るべきポイントがもう１つあって、それは「30代の薬剤師がちゃんと居るかどうか？」です。

？　なんで「30代」なんですか？

病院にいる薬剤師って、だいたい新卒で入ってるんですよね。で、ほとんどの人が30歳くらいで辞めるんですよ。給料が安い、とか言って。なので裏を返せば、そのタイミングで残っているということはつまり、そこが良い病院だということです。

なるほど、確かに。

例えば新卒採用だけしていて、20代、30代、40代、50代の薬剤師がまんべんなく居る病院は、間違いなく良い病院ですね。これが逆に、薬剤部長が50代。で、次の主任とかリーダーが29歳、とかの病院は気をつけたほうが良いです。その主任、来年には居ないですよ、多分。

いや不吉すぎるわｗ　やめてくださいよｗ

でも、ここまできて入職を辞退するというのも、けっこう勇気のいる選択ですよね。せっかくチャンスを掴んだのに。

もっともだと思います。この点について懸念がある場合は、担当のキャリアコンサルタントとしっかり相談をしたり、あとは現場で働いている薬剤師さんによく話を聞いたりして、間違いがないようにしないとダメです。

そうですよね。せっかく病院に入っても、やりたい仕事ができなかったら意味無いですもんね。

今回の内容は以上です。いかがでしたか？

ありがとうございました！ なんだか今回は、転職のテクニックっぽいものを今までで一番教えていただいた気がしますね。言われた通りにやればどこの病院でも行ける気がしてきました。

んーどうですかね。厳しいことに変わりはないですから、あんまり期待しないで下さいね。はじめに言った通り、病院はそもそも中途の文化がありませんから。

あと実は私自身は、薬剤師さんが病院に転職するの、あんまりオススメしていないんですよね。

えーっ！！！？！？　そ、そうなんですか？！　じゃあ、今までの話って何だったんですか！笑

だって、求職者さんが「どうしても行きたい」って言うなら、仕方ないじゃないですか。

いや、それはそうですけど……ちなみになんでダメなんですか？

さっきも言いましたけど、必要とされていないからです。仕方なく薬剤師を置いているという病院が多い。だから、給料も安いじゃないですか。そういう環境にわざわざ身を置いても、良いことってあまりないと思うんですよね……。

実際に、新卒で病院に入る薬剤師の８割くらいは、数年後には病院が不満になって薬局とかに転職していきますから。これ、キャリア形成のしかたとしては完全に失敗ですからね。であれば最初から薬局とかに入ったほうが絶対に良いんですよ。

え〜、じゃあそしたら、新卒の薬剤師って病院に行きたがる人が多いじゃないですか。あれっておじさんに言わせると……。

全くおすすめしません。

笑。

まあでも、今回はこれで終わりにしましょう。これ話すと長くなるんで。

分かりました（笑）ありがとうございました！

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